Кту коэффициент трудового участия расчет пример

Калькуляция значения КТУ по стандартной формуле Законодательство позволяет нанимателю разрабатывать свою систему подсчета КТУ с учетом специфики работы всей организации. Таким образом, если оценивающие критерии использовать не приходится, то работнику выплата производится с учетом базовой величины КТУ. В остальных случаях при необходимости вычитаются баллы при применении снижающего критерия. И наоборот, прибавляются баллы, если используется повышающий критерий. Пример 1.

Когда используется КТУ (коэффициент трудового участия)

Как правило, на величину КТУ влияют отработанное время и квалификация работника. Кроме того, что ведётся учёт количественных характеристик, часто совершаются попытки замерить качественные - вплоть до чистоты на рабочем месте, выполнения поручений руководителя и т. Хотя в бизнес-литературе КТУ позиционируется как инструмент в помощь справедливому делению оплаты между членами бригады и призван устранить ряд противоречий этого самого "дележа" , по факту он является либо формальной величиной стремящейся к константе , либо способом неформального влияния бригадира на подчиненных. На многих предприятиях в системах мотивации применяется коэффициент трудового участия КТУ.

Как рассчитать кту

Коэффициент трудового участия — обобщенная количественная оценка реального вклада каждого члена бригады в конечный результат труда, которая учитывает индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполняемых работ, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. С использованием КТУ распределяется коллективный заработок бригады. Коллективный заработок бригады — это заработок, включающий сумму заработной платы за фактически выполненный бригадой объем работ рабочими сдельщиками или отработанное время рабочими-повременщиками и сумму премии, начисленной по действующим премиальным системам. Распределение заработка с учетом КТУ применяется только при добровольном согласии всех членов бригады. Перевод бригады на распределение заработной платы с применением КТУ оформляется приказом по заводу или цеху, в зависимости от установленного порядка на предприятии, и согласовывается с комитетом профсоюза.

При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации.

В том случае, когда оплата труда распределяется среди определенной группы, важную роль играет так называемый коэффициент трудового участия, многих интересует в этом случае, как происходит расчет. Достаточно популярным способом оплаты трудовой деятельности в строительстве является коллективная. Также ключевую роль в данном случае будет играть соответствие нормам качества. А также итоговая сумма отталкивается от сдельной расценки от единицы готового материала производства.

Что означает кту в заработной плате и для чего он нужен

Главная задача каждого руководителя, особенно в кризисные времена, — обеспечить прибыльность его компании. Один из способов достижения этой цели — мотивация персонала. Что такое КТУ и зачем этот показатель использовать современным коммерсантам, расскажет наша статья. КТУ — это коэффициент, который отражает количественную оценку участия отдельного сотрудника в общих результатах труда группы работников производственной бригады, коллектива. При установлении в компании КТУ заработная плата сотрудника зависит от его результатов. Устанавливать КТУ можно в отношении рабочих, руководителей, специалистов и других сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое коэффициент участия?

Как расшифровывается кту

В деревообрабатывающем цеху работает бригада из 4 сотрудников. В их распоряжении 3 вида оборудования. Заработная плата начисляется с использованием КТУ. Разработана система повышающих и понижающих критериев. Для расчета индивидуального КТУ составляется отдельная таблица: Для каждого отчетного периода заполняется отдельная таблица. Чтобы понять, как начисляется заработная плата с использованием КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады. Предположим, на май этой бригаде установлена сумма в размере 65 рублей. Эту цифру нужно разделить на сумму КТУ по всем сотрудникам и умножить на индивидуальный коэффициент трудового участия. В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам.

Расчет коэффициента трудового участия (КТУ)

Выбор оптимальной системы оплаты труда для конкретного производства обусловлен созданием наиболее объективного распределения денежных средств между работниками, принимающими участие в процессе. Оно должно выступать мотивирующим фактором и досконально отражать вклад каждого в общее дело. Однако специфика ряда организаций не позволяет достичь этого при помощи базовых тарифов. В этом случае используется коэффициент трудового участия КТУ , позволяющий оценить индивидуальную лепту каждого работника в достижении коллективного результата. Итак, коэффициент трудового участия по своей сути является относительным показателем, характеризующим долю труда, вложенного конкретным участником коллективного производственного процесса. Областью применения индивидуальных коэффициентов являются бригадные работы, на результат которых оказывает прямое воздействие как совокупный труд всех членов коллектива, так и персональный вклад каждого работающего. Границы влияния коэффициента трудового участия на индивидуальный фонд оплаты труда диктуются условиями системы бригадного стимулирования:.

Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива.

Как ввести в организацию кту

Пусть в нашей условной бригаде пятеро работников, занятых изготовлением табуреток в течение установленного временного периода. За выполнение плана их бригаде положена оплата в денежных единиц возьмем условное значение для расчетов. Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы, отработав положенное количество рабочих часов, то есть его КТУ равен 1. Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как и у первого. КТУ получится 1, Третий сотрудник выполнил норму, но по его вине несоблюдение правил работы с оборудованием был сломан деревообрабатывающий станок, что заставило приостановить работу. Кроме того, он несколько раз опоздал к началу рабочего дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 65 Документ Начисление по КТУ

ТОО работает в общеустановленном режиме. С января года директор предлагает к окладу добавить Коэффициент трудового участия КТУ отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива - доплата за участие. Как правильно рассчитать КТУ к окладу, какими налогами он облагается? Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя. Положения Налогового кодекса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
x